Plano de trabalhos
1. Caraterização de cada um dos sindicatos selecionados para integrarem a amostra de estudo, considerando os seguintes indicadores:
- a) Data de início da ação, com breve história contextualizando a sua constituição;
- b) Número absoluto de Associados/as, por sexo, por idade e por grau de escolaridade;
- c) Composição dos órgãos de direção, em número absoluto, por cargo ou função, por sexo, por idade e por antiguidade no Sindicato;
- d) Duração do mandato de cada direção desde a existência do sindicato;
- e) Composição dos órgãos de direção, por cargo ou função e por sexo desde a existência do Sindicato;
- f) Avaliação de igualdade de género no Sindicato (órgãos internos, distintos da direção);
- g) Existência de um compromisso da prossecução da igualdade como objetivo social e princípio orientador da ação do Sindicato;
- h) Data de início do compromisso da prossecução da igualdade como objetivo social e princípio orientador da ação do Sindicato (mês e ano);
- i) Quantidade e duração (em meses) de eventuais interrupções do compromisso da prossecução da igualdade como objetivo social e princípio orientador da ação do Sindicato;
- j) Evidências do compromisso assumido na prossecução da igualdade como objetivo social e princípio orientador da sua ação;
- k) Evidências de ações e/ou atividades de promoção da igualdade de género junto de trabalhadores e trabalhadoras sindicalizados/as nos três últimos anos (2014, 2015 e 2016);
- l) Existência de Plano para a Igualdade no Sindicato
2. Análise de documentação dos Sindicatos, considerando os respetivos indicadores (coluna 2 da Tabela)
| Documento | Indicadores |
|---|---|
| Programa ou Plano ou Estratégias sindical (em vigência) |
. existência . vigência . duração . método de planeamento usado . áreas/domínios ou temas incluídos . termos usados na identificação do tema da igualdade de género . autonomia do tema da igualdade de género . associação do tema da igualdade de género a outros temas, específicos . estabilidade avaliada pela permanência do tema da igualdade de género |
| Estatutos | |
| Ata da Assembleia geral de designação dos órgãos sociais | |
| Relatórios de Atividades referentes aos anos em análise (2014/2015/2016) |
3. Avaliação de necessidades de sindicalizados/as, considerando as seguintes dimensões:
- a) as duas Principais necessidades sentidas por sindicalizados/as.
- b) Identificação pelos/as sindicalizados/as do principal obstáculo na satisfação dessas necessidades.
- c) Sugestão pelos/as sindicalizados/as de estratégias para ultrapassar ou mitigar os efeitos das necessidades sentidas por sindicalizados/as.