DADOS ESTATÍSTICOS

SST em Números | Alguns Números sobre a Utilização de Tecnologias Digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores após o COVID-19 Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente à utilização de tecnologias digitais no local de trabalho:

• Os dispositivos e tecnologias digitais mais frequentemente utilizados no local de trabalho são os computadores portáteis, tabletes, telemóveis inteligentes ou outros dispositivos portáteis (73 % em toda a UE), seguidos dos computadores de secretária (60 %) e das tecnologias de banda larga de acesso à Internet (55 %);
• Menos utilizados no local de trabalho são os dispositivos vestíveis (11%), máquinas ou robôs que incorporam IA (5%) e robôs que interagem com o trabalhador (3%);
• Os trabalhadores que trabalham a partir de casa são 17% dos inquiridos e são os mais propensos a utilizar computadores portáteis, tablets, smartphones ou outros dispositivos portáteis (90% contra 61% a 77% dos inquiridos que trabalham noutros locais) e a utilizar a tecnologia de banda larga para aceder à Internet (67% contra 36% a 55% dos inquiridos que trabalham noutros locais);
• 30 % dos inquiridos em toda a UE afirmam que a sua organização utiliza dispositivos digitais para lhes atribuir automaticamente tarefas, tempo de trabalho ou turnos. Um número ligeiramente inferior (27%) responde que os dispositivos digitais são utilizados para que o seu desempenho seja avaliado por terceiros (por exemplo, clientes, colegas, doentes, etc.);
• 25% para supervisionar ou monitorizar o seu trabalho e comportamento;
• A atribuição automática de tarefas é mais comum para os trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e trabalhadores agrícolas (32%), seguidos dos trabalhadores em empregos administrativos, de vendas ou de serviços (26%), valor que diminui para 22% no caso dos trabalhadores em empregos técnicos ou superiores;
• 52 % dos inquiridos em toda a UE respondem que a utilização de tecnologias digitais no seu local de trabalho determina a velocidade ou o ritmo do seu trabalho;
• 33 % respondem que estas tecnologias aumentam a sua carga de trabalho;
• 57% das profissões técnicas ou superiores e 54% das profissões de escritório, vendas ou serviços referem que a utilização de tecnologias digitais determina a velocidade do seu trabalho, em comparação com 42% dos trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e dos trabalhadores agrícolas, observando-se um padrão semelhante de diferenças para o aumento da carga de trabalho;
• 44 % afirmam que a tecnologia digital faz com que trabalhem sozinhos e 37 % que a utilização de tecnologias digitais aumenta a vigilância dos mesmos no trabalho.;
• 19 % dos inquiridos afirmam que a utilização de tecnologias digitais reduz a sua autonomia no trabalho;
• As tecnologias digitais são utilizadas para monitorizar o ruído, os produtos químicos, as poeiras, etc., no local de trabalho, de acordo com 19 % dos trabalhadores, e a frequência cardíaca, a tensão arterial, as posturas, etc., dos trabalhadores, de acordo com 7 % dos inquiridos.
• Os inquiridos trabalhadores independentes são menos propensos a afirmar que a tecnologia digital é utilizada para supervisionar ou monitorizar o seu desempenho (18 % contra 26 % a 29 %, respetivamente, para os trabalhadores com um contrato permanente ou temporário), para atribuir automaticamente tarefas ou tempo de trabalho ou turnos (19 % contra 32 %-35 %), para obter a classificação do seu desempenho por terceiros (23 % contra 27 % -30 %) e para monitorizar o ruído,  produtos químicos, poeiras, gases, etc., no seu ambiente de trabalho (12% contra 20%-24%);

SST em Números | Alguns Números sobre Problemas de Saúde Mental no local de trabalho após o COVID-19 Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente aos problemas de saúde mental no local de trabalho e o impacto da pandemia de COVID-19 nas questões relacionadas com o stress no local de trabalho:

1 – Falar sobre Saúde Mental

• Os inquiridos, em toda a EU, dividem-se quanto à questão de saber se a divulgação de um problema de saúde mental teria um impacto negativo na sua carreira: 16% «concordam totalmente» e 34% «concordam», contra 13% que «discordam totalmente» e «32%» que «discordam»;
• No entanto, perto de seis em cada dez inquiridos concordam que se sentiriam à vontade para falar com o seu gestor ou supervisor sobre a sua saúde mental (18% «concordam totalmente» e 40% «concordam»);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais baixo não se sentem tão confortáveis a falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental, do que os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado. (53% vs 59%);
• Os inquiridos que trabalham em microempresas também tendem a sentir-se menos confortáveis a falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental (52%), em contraste com os inquiridos que trabalham em empresas de maior dimensão (61%-62%);
• Os inquiridos que trabalham em empresas com um índice baixo na cultura de prevenção da segurança e saúde sentem que a sua carreira seria negativamente afetada se revelassem uma condição de saúde mental (59%), em contraste com os inquiridos que trabalham numa empresa com uma cultura de prevenção média (51%) ou uma cultura de prevenção elevada (47%);
• Da mesma forma, a percentagem de inquiridos que concordam que se sentiriam confortáveis em falar com o seu gestor sobre a sua saúde mental é muito maior entre os inquiridos que trabalham numa empresa com uma cultura de prevenção elevada (67%) em comparação com uma empresa com uma cultura de prevenção média (55%) e, em particular, uma cultura de prevenção baixa (35%).

2 - Impacto da Pandemia de COVID-19

• Mais de quatro em cada dez inquiridos em toda a UE concordam que o seu stresse no trabalho aumentou como resultado da pandemia de COVID-19 (16 % «concordam totalmente» e 28 % «concordam»);
• Cerca de um em cada dois inquiridos concorda que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho (11% «concordam totalmente» e 40% «concordam»);
• Os inquiridos do sexo feminino são ligeiramente mais propensos do que os inquiridos do sexo masculino a concordar que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho (52% contra 49%);
• No entanto, também são mais propensos a referir que o seu stresse no trabalho aumentou como resultado da pandemia de COVID-19 (50% contra 39% dos entrevistados do sexo masculino);
• Os entrevistados mais jovens são menos propensos a dizer que a pandemia de COVID-19 aumentou o seu stress no trabalho (39% contra 43%-45% dos entrevistados em categorias de idade mais avançada);
• Os inquiridos que trabalham nos setores da agricultura, horticultura, silvicultura ou pescas e na construção civil são os menos afetados, com 33 % e 35 %, respetivamente.

3 - Iniciativas para abordar o stresse e os problemas de saúde mental no local de trabalho

• Cerca de quatro em cada dez inquiridos responde que está disponível na sua organização: acesso a aconselhamento ou apoio psicológico (38%), informação e formação sobre bem-estar e resposta ao stresse (42%) e consulta dos trabalhadores sobre aspetos stressantes do trabalho (43%);
• Cerca de um em cada quatro inquiridos responde que existem (também) outras iniciativas ou medidas no seu local de trabalho para combater o stresse no trabalho;
• Os inquiridos em profissões profissionais, técnicas ou superiores de administração são mais suscetíveis de referir ter acesso a aconselhamento ou apoio psicológico (43% vs 29%-37% noutras profissões), informação e formação sobre bem-estar e lidar com o stress (48% vs 35%-40%) e consultas aos trabalhadores sobre aspetos stressantes do trabalho (48% vs 35%-42%);
• O mesmo se aplica aos inquiridos que trabalham para empresas de maior dimensão. Por exemplo, 57 % dos inquiridos que trabalham em grandes empresas têm acesso a aconselhamento ou apoio psicológico, em comparação com 20 % que trabalham em microempresas (26 %);
• 47% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção elevada afirmam ter acesso a aconselhamento ou apoio psicológico, em contraste com 22% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção média e 9% dos inquiridos que trabalham num ambiente com uma cultura de prevenção baixa.

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

SST em Números | Alguns Números sobre Problemas de Saúde causados ou agravados pelo trabalho após o COVID-19 (Dados UE)

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente aos problemas de saúde causados ou agravados pelo trabalho:

• 28 % dos inquiridos em toda a UE afirmam que a sua saúde é «muito boa» e 51 % que é «boa»;
• Em toda a UE, 33 % dos inquiridos respondem que não tiveram nenhum dos problemas de saúde causados ou agravados pelo seu trabalho;
• A fadiga geral é o problema de saúde mais citado causado ou agravado pelo trabalho (37%), seguido por dores de cabeça e fadiga ocular (34%), problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (30%), stress, depressão e ansiedade (27%);
• As doenças infeciosas, incluindo o COVID-19, são selecionadas por 21% dos inquiridos como um problema de saúde vivido nos últimos 12 meses e causado ou agravado pelo seu trabalho;
• 5% dos inquiridos sofreram um acidente ou lesão no trabalho nos últimos 12 meses e 6% mencionam "outro problema de saúde" relacionado com o seu trabalho;
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são mais propensos a mencionar dores de cabeça e fadiga ocular causadas ou provocadas pelo trabalho (36% contra 25% dos inquiridos menos qualificados);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são menos propensos a ter tido problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (28% contra 41% dos inquiridos menos qualificados);
• 30 % das inquiridas do sexo feminino sofreram stress, depressão ou ansiedade relacionados com o trabalho nos últimos 12 meses, em comparação com 25 % dos inquiridos do sexo masculino;
• Existem também algumas diferenças entre os grupos etários, sendo as pessoas com idades compreendidas entre os 25 e os 39 anos e entre os 40 e os 54 anos as mais suscetíveis de terem sofrido problemas de saúde causados ou trabalhados pelo trabalho. Nestes grupos etários, 38% dos inquiridos afirmam ter experimentado fadiga geral causada ou agravada pelo trabalho;
• Este valor é de 35% para os jovens dos 16 aos 24 anos e de 32% para os maiores de 54 anos;
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são mais propensos a mencionar dores de cabeça e fadiga ocular causadas ou provocadas pelo trabalho (36% dos inquiridos com um nível de instrução mais elevado vs 25% dos inquiridos menos instruídos);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são menos propensos a ter tido problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (28% contra 41%, respetivamente);
• A prevalência de problemas de saúde relacionados com o trabalho parece estar associada à cultura de prevenção da segurança e saúde na empresa. Assim, 37% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção elevada afirmam que nenhum dos problemas de saúde enumerados no inquérito é causado ou agravado pelo seu trabalho;
• Em contrapartida com 30% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção média e 25% dos inquiridos que trabalham num ambiente com uma cultura de baixa cultura de prevenção.
• No que se refere a setores económicos, pode notar-se que os inquiridos que trabalham na educação e na saúde e assistência social tendem a ser globalmente um pouco mais propensos do que os seus homólogos de outros setores a referir ter sofrido problemas de saúde causados ou agravados pelo seu trabalho. Nestes setores, mais de um quarto dos inquiridos (28%-29%) mencionam doenças infeciosas (incluindo COVID-19), em comparação com entre 15% e 21% dos inquiridos noutros setores;
• Do mesmo modo, 30%-31% dos inquiridos na educação e na área da saúde e assistência social referem ter sofrido stress, depressão ou ansiedade;
• Este valor é igualmente elevado no caso dos trabalhadores das tecnologias da informação e da comunicação; finanças; serviços profissionais, científicos ou técnicos (30%).

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

SST em Números | Alguns Números sobre Fatores de Risco Psicossociais relacionados com o trabalho após o COVID-19 Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores e trabalhadoras são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho;
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente à exposição a fatores de risco psicossocial:

• Perto de um em cada dois inquiridos em toda a UE - 46 % - responderam que estão expostos a uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho;
• Cerca de um quarto - 26 % - dizem o mesmo sobre a falta de comunicação ou cooperação dentro da sua organização;
• 18 % relatam ter falta de autonomia ou falta de influência sobre o ritmo de trabalho ou processos de trabalho;
• A violência ou o abuso verbal por parte de clientes, doentes e alunos é referido por 16 % dos inquiridos em toda a UE;
• 7 % afirmam estar expostos a comportamentos de assédio ou intimidação no trabalho;
• Por último, 29 % dos inquiridos respondem que existem (também) «outros fatores» no trabalho que lhes causam stress.
• Os inquiridos que trabalham em médias e em grandes empresas são os mais propensos a estarem expostos a uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho (50%), valor que desce para 46% nas pequenas empresas e para 39% nas microempresas;
• As inquiridas do sexo feminino tendem a estar mais expostas a uma forte pressão de tempo e sobrecarga de trabalho (48% contra 44% dos inquiridos do sexo masculino), bem como à violência ou abuso verbal por parte de clientes, doentes, alunos, etc. (19% contra 13% dos inquiridos do sexo masculino).
• Os inquiridos mais jovens (16-24 anos) são menos propensos do que os inquiridos mais velhos a enfrentar uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho (38 % contra 45 % a 47 % noutras categorias etárias);
• Os inquiridos mais jovens são também um pouco menos propensos a serem confrontados com falta de autonomia ou falta de influência (14 % contra 17 % a 19 % noutras categorias etárias);
• No que diz respeito à situação laboral, os inquiridos com um contrato permanente estão um pouco mais expostos a uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho (47%) do que os inquiridos com um contrato temporário (42%) ou os inquiridos por conta própria (44%);
• Observa-se também um padrão semelhante quando se comparam os trabalhadores a tempo inteiro com os trabalhadores a tempo parcial. Além disso, os inquiridos independentes afirmam ter a menor exposição a violência ou abuso verbal (12%), a assédio ou intimidação (4%), a uma comunicação deficiente dentro da organização (15%) e a falta de autonomia ou falta de influência (12%);
• 6 % dos inquiridos que descrevem o seu estado de saúde como «bom» estão expostos a assédio ou intimidação no trabalho;
• Esta proporção aumenta para 23% no caso dos inquiridos com uma saúde «precária»;
• Os inquiridos que trabalham em microempresas são os que têm menos probabilidades de serem expostos a uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho (39 %);
• Este número aumenta para 46% nas pequenas empresas (10-49 trabalhadores) e para 50% nas médias (20-249 trabalhadores) e grandes empresas (250+ trabalhadores).
• É provável que os inquiridos em microempresas sejam também confrontados com uma comunicação ou cooperação deficiente dentro da organização (31% contra 26% e 31%, respetivamente) ou com falta de autonomia ou falta de influência (12% contra 17% e 21%-22%, respetivamente).
• 60% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma pontuação baixa no índice de cultura de prevenção referem que enfrentam uma forte pressão de tempo e sobrecarga de trabalho, em comparação com 41% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção elevada;
• Os inquiridos são também mais suscetíveis de serem expostos a assédio e intimidação se trabalharem numa empresa com uma cultura de prevenção baixa (20 %), em contraste com os inquiridos que trabalham para uma empresa com uma cultura de prevenção elevada (4 %);
• Os inquiridos que trabalham em serviços relacionados com a saúde ou a assistência social parecem ser os que correm maior risco de exposição a riscos psicossociais relacionados com o trabalho. Por exemplo, 51 % dos profissionais de saúde e de assistência social respondem que enfrentam uma forte pressão de tempo e sobrecarga de trabalho (contra 46 %, em média, em todos os setores);
• 30 % afirmam estar expostos a violência ou abuso verbal por parte de clientes, doentes, alunos, etc. (contra 16 %, em média, em todos os setores).

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

SST em Números | Alguns Números sobre Doenças relacionadas com o Trabalho

De acordo com um inquérito sobre acidentes de trabalho e problemas de saúde relacionados com o trabalho, conduzido pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), em 2020 (terceira edição já realizado em 2007 e 2013), as doenças profissionais mais graves apontadas pelos trabalhadores incluíam problemas ósseos, articulares e musculares.

Todavia, 54% dos inquiridos também indicaram a exposição a fatores de risco para a saúde mental.

Perto de meio milhão de pessoas dos 15 aos 74 anos (482,5 milhares) referiram ter tido algum problema de saúde causado ou agravado pelo trabalho, representando 6,9% da população empregada no momento da entrevista ou alguma vez empregada, menos 56,7 milhares de pessoas que em 2013.

Os problemas de saúde continuam a afetar principalmente, e de forma crescente, as mulheres: 7,8%, em comparação com 5,9% no caso dos homens, e agravamento da diferença entre sexos, de 1,5 p.p. em 2013para 1,9 p.p. em 2020.

A existência de problemas é mais frequente a partir dos 55 anos de idade: 10,7% das pessoas dos 55 aos 64 anos e 9,4% das que tinham 65 ou mais anos.

Os problemas de saúde foram também mais referidos pelas pessoas que à data do inquérito estavam reformadas ou noutros tipos de inatividade, respetivamente 9,8% e 9,5%, em contraste com 5,9% no caso dos que estavam empregados.

Os resultados do inquérito indicam ainda que os problemas de saúde relacionados com o trabalho afetavam principalmente os residentes na região do Alentejo (7,6%) e relativamente menos os residentes nas regiões autónomas dos Açores (5,0%) e da Madeira (5,4%).

No conjunto dos problemas relacionados com o trabalho, os problemas ósseos, articulares ou musculares no seu conjunto (os que afetam principalmente as costas, o pescoço, os ombros, os braços, as mãos, as ancas, as pernas e os pés) foram identificados em 2020 como sendo os mais graves por 59,9% da população com pelo menos um problema, mais6,0 p.p. que em 2013.

Neste conjunto salientam-se os problemas ósseos, articulares ou musculares que afetam principalmente as costas, referidos como o problema mais grave em 2020 por 25,4% da população em análise, mais frequentemente pelos homens (31,2%) que pelas mulheres (21,4%).

Os problemas musculosqueléticos do pescoço, ombros, braços e mãos afetavam 19,5% da população, mais frequentes no caso das mulheres (23,7%) que no dos homens (13,3%).

Tomando como referência o problema de saúde mais grave, aumentou substancialmente a percentagem da população que referiu que este limitava consideravelmente a capacidade de realizar atividades diárias normais (de 49,4% em 2013 para 55,3% em 2020).

Contudo, em 39,2% dos casos a ausência ao trabalho das pessoas afetadas foi inferior a um dia, o que representa um aumento de 8,4 p.p. em relação a 2013.

Por atividade económica, foram as pessoas que trabalham ou trabalharam na agricultura, produção animal, caça, floresta e pesca (secção A) e nas atividades de educação, de saúde humana e apoio social, artísticas, de espetáculos, desportivas e recreativas, outras atividades de serviços, atividades das famílias empregadoras de pessoal doméstico e para uso próprio, e atividades dos organismos internacionais e outras instituições extraterritoriais (Seções P a U) as que registaram problemas em proporções (8,6% e 8,0%, respetivamente) superiores à média nacional(6,9%).

A maior frequência dos problemas de saúde relacionados com o trabalho foi reportada pelo grupo profissional agricultores e trabalhadores qualificados da agricultura, da pesca e da floresta (10,1%).
 

Fonte:
Módulo ad hoc do Inquérito ao Emprego
Acidentes de trabalho e problemas de saúde relacionados com o trabalho