DADOS ESTATÍSTICOS

SST em Números | Impacto das alterações climáticas na saúde e segurança dos trabalhadores - Dados OIT

As mudanças nos padrões climáticos estão indubitavelmente a afetar a segurança do trabalho e a saúde dos trabalhadores, e continuarão a ter efeitos prejudiciais sobre a saúde humana e nas condições de trabalho.

Os trabalhadores, especialmente os que trabalham ao ar livre, são frequentemente os primeiros a ser expostos às consequências das alterações climáticas, muitas vezes por períodos mais longos e em intensidades mais elevadas do que a população em geral.

Com efeito, têm sido associados às alterações climáticas numerosos efeitos na saúde dos trabalhadores, incluindo lesões, cancro, doenças cardiovasculares, doenças respiratórias, problemas de saúde mental, entre outros.

O Relatório da OIT “Ensuring safety and health at work in a changing climate” , cujo objetivo é sensibilizar para os impactos das alterações climáticas no mundo do trabalho, especialmente na segurança e a saúde dos trabalhadores releva fundamental que a “…inclusão de um ambiente de trabalho seguro e saudável como princípio fundamental e direito no trabalho significa que abordar os impactos perigosos das alterações climáticas no local de trabalho é agora uma prioridade absoluta.”

Sublinha ainda que são necessárias políticas específicas a nível nacional, a par de medidas preventivas eficazes no local de trabalho para proteger os trabalhadores dos graves impactos das alterações climáticas, nomeadamente no que se refere à exposição ao calor excessivo, a eventos climáticos extremos, à exposição a produtos químicos perigosos, à poluição do ar e doenças infeciosas, entre outros.

Seguem alguns Números sobre a exposição

• A OIT calcula que mais de 2,4 bilhões de trabalhadores estão provavelmente expostos ao calor excessivo em algum momento do seu trabalho, de acordo com os números mais recentes disponíveis.
• A proporção de trabalhadores expostos aumentou de 65,5% para 70,9 % desde 2000.
• Além disso, o relatório estima que 18.970 vidas e 2,09 milhões de anos de vida são perdidos por incapacidades todos os anos devido a 22,87 milhões de lesões ocupacionais atribuíveis ao calor excessivo.
• Sem esquecer as 26,2 milhões de pessoas em todo o mundo que vivem com doença renal crónica associada ao stresse térmico no local de trabalho (dados de 2020).

O impacto das alterações climáticas inclui:

• 1,6 bilhão de trabalhadores expostos à radiação UV, com mais de 18.960 mortes relacionadas ao trabalho anualmente devido ao câncer da pele não melanoma.
• 1,6 bilhão de pessoas provavelmente expostas à poluição atmosférica no local de trabalho, o que resulta em até 860.000 mortes relacionadas ao trabalho anualmente entre pessoas que trabalham ao ar livre.
• Mais de 870 milhões de trabalhadores na agricultura, provavelmente expostos a pesticidas, com mais de 300.000 mortes atribuídas ao envenenamento por pesticidas anualmente.
• 15.000 mortes relacionadas ao trabalho anualmente devido à exposição a doenças parasitárias e transmitidas por vetores.
• Mais de 1,2 mil milhões de trabalhadores estão expostos à poluição atmosférica, e registam-se mais de 860 000 mortes por ano.
• As alterações climáticas ameaçam os ecossistemas e, por conseguinte, os 1,2 mil milhões de postos de trabalho que deles dependem, como a agricultura, a silvicultura e a pesca.
• Estima-se que a perda financeira acumulada devido apenas a doenças relacionadas ao calor atinja US$ 2,4 trilhões até 2030.

Fonte: Relatório da OIT “Ensuring safety and health at work in a changing climate” 

SST em Números | Alguns Números sobre Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho e problemas de saúde após o COVID-19 - Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente à perceção dos trabalhadores sobre a Gestão da Segurança e Saúde no local de trabalho:

• Em toda a UE, 81 % dos inquiridos concordam que a aplicação de regras de segurança no seu local de trabalho é positiva;
• 10% que respondem que as regras de segurança no seu local de trabalho tornam o seu trabalho mais difícil;
• 4% respondem espontaneamente que ambas as opções de resposta se aplicam;
• 4% que a pergunta não se aplica/que não existem regras de segurança em o seu local de trabalho.
• 59% dos inquiridos em toda a UE afirmam que, no seu local de trabalho, estão disponíveis ações de sensibilização ou outras atividades para fornecer informações sobre segurança e saúde;
• A maioria dos inquiridos em toda a UE concorda que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (30 % «concordam plenamente» e 51% «concordam»);
• 28% dos inquiridos «concordam totalmente» e 54% «concordam» que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho;
• Um grande número de inquiridos concorda que é incentivado a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (30 % «concordam totalmente» e 49% «concordam»);
• Cerca de sete em cada dez inquiridos concordam que, no processo de compra de um produto ou serviço, normalmente também consideram se os direitos dos trabalhadores envolvidos são respeitados (20% «concordam totalmente» e 52% «concordam»);
• A grande maioria dos inquiridos também concorda que os produtos e serviços produzidos respeitando os direitos dos trabalhadores devem ser claramente rotulados e publicitados em conformidade (32% «concordam totalmente» e 54 % «concordam»).
• Além disso, mais de três quartos dos inquiridos concordam que as organizações com elevados padrões de segurança e saúde têm mais probabilidades de atrair candidatos a emprego (24% «concordam totalmente» e 54% «concordam»)
• No que diz respeito ao nível de habilitações dos inquiridos, observa-se que os inquiridos que completaram os seus estudos com idade igual ou inferior a 15 anos têm menos probabilidades de concordar que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (77% contra 82% entre os inquiridos com um nível de habilitações superior);
• Os inquiridos com bom estado de saúde tendem a concordar mais frequentemente que os problemas de segurança são resolvidos rapidamente no seu local de trabalho (83%), em comparação com os inquiridos com saúde «regular» (74%) e os inquiridos com saúde «má» (70%);
• É também mais provável que concordem que existem boas medidas para proteger a saúde dos trabalhadores no seu local de trabalho (83% contra 68% dos inquiridos com saúde «deficiente») e que os trabalhadores são incentivados a comunicar problemas de segurança e saúde no seu local de trabalho (81% contra 67% dos inquiridos com uma saúde «deficiente»);
• A perceção sobre a aplicação das regras de segurança também varia consoante as empresas de diferentes dimensões e setores de atividade. Assim, 86% dos inquiridos que trabalham em grandes empresas concordam que existem boas medidas implementadas no seu local de trabalho para proteger a saúde dos trabalhadores;
• Além disso, os inquiridos que trabalham em grandes empresas estão mais inclinados a concordar que a sua empresa incentiva os trabalhadores a comunicar problemas de segurança e saúde no local de trabalho (84% contra 76% dos inquiridos que trabalham em empresas mais pequenas).

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

SST em Números | Alguns Números sobre a Utilização de Tecnologias Digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores após o COVID-19 Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente à utilização de tecnologias digitais no local de trabalho:

• Os dispositivos e tecnologias digitais mais frequentemente utilizados no local de trabalho são os computadores portáteis, tabletes, telemóveis inteligentes ou outros dispositivos portáteis (73 % em toda a UE), seguidos dos computadores de secretária (60 %) e das tecnologias de banda larga de acesso à Internet (55 %);
• Menos utilizados no local de trabalho são os dispositivos vestíveis (11%), máquinas ou robôs que incorporam IA (5%) e robôs que interagem com o trabalhador (3%);
• Os trabalhadores que trabalham a partir de casa são 17% dos inquiridos e são os mais propensos a utilizar computadores portáteis, tablets, smartphones ou outros dispositivos portáteis (90% contra 61% a 77% dos inquiridos que trabalham noutros locais) e a utilizar a tecnologia de banda larga para aceder à Internet (67% contra 36% a 55% dos inquiridos que trabalham noutros locais);
• 30 % dos inquiridos em toda a UE afirmam que a sua organização utiliza dispositivos digitais para lhes atribuir automaticamente tarefas, tempo de trabalho ou turnos. Um número ligeiramente inferior (27%) responde que os dispositivos digitais são utilizados para que o seu desempenho seja avaliado por terceiros (por exemplo, clientes, colegas, doentes, etc.);
• 25% para supervisionar ou monitorizar o seu trabalho e comportamento;
• A atribuição automática de tarefas é mais comum para os trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e trabalhadores agrícolas (32%), seguidos dos trabalhadores em empregos administrativos, de vendas ou de serviços (26%), valor que diminui para 22% no caso dos trabalhadores em empregos técnicos ou superiores;
• 52 % dos inquiridos em toda a UE respondem que a utilização de tecnologias digitais no seu local de trabalho determina a velocidade ou o ritmo do seu trabalho;
• 33 % respondem que estas tecnologias aumentam a sua carga de trabalho;
• 57% das profissões técnicas ou superiores e 54% das profissões de escritório, vendas ou serviços referem que a utilização de tecnologias digitais determina a velocidade do seu trabalho, em comparação com 42% dos trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e dos trabalhadores agrícolas, observando-se um padrão semelhante de diferenças para o aumento da carga de trabalho;
• 44 % afirmam que a tecnologia digital faz com que trabalhem sozinhos e 37 % que a utilização de tecnologias digitais aumenta a vigilância dos mesmos no trabalho.;
• 19 % dos inquiridos afirmam que a utilização de tecnologias digitais reduz a sua autonomia no trabalho;
• As tecnologias digitais são utilizadas para monitorizar o ruído, os produtos químicos, as poeiras, etc., no local de trabalho, de acordo com 19 % dos trabalhadores, e a frequência cardíaca, a tensão arterial, as posturas, etc., dos trabalhadores, de acordo com 7 % dos inquiridos.
• Os inquiridos trabalhadores independentes são menos propensos a afirmar que a tecnologia digital é utilizada para supervisionar ou monitorizar o seu desempenho (18 % contra 26 % a 29 %, respetivamente, para os trabalhadores com um contrato permanente ou temporário), para atribuir automaticamente tarefas ou tempo de trabalho ou turnos (19 % contra 32 %-35 %), para obter a classificação do seu desempenho por terceiros (23 % contra 27 % -30 %) e para monitorizar o ruído,  produtos químicos, poeiras, gases, etc., no seu ambiente de trabalho (12% contra 20%-24%);

SST em Números | Alguns Números sobre Problemas de Saúde Mental no local de trabalho após o COVID-19 Dados UE

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente aos problemas de saúde mental no local de trabalho e o impacto da pandemia de COVID-19 nas questões relacionadas com o stress no local de trabalho:

1 – Falar sobre Saúde Mental

• Os inquiridos, em toda a EU, dividem-se quanto à questão de saber se a divulgação de um problema de saúde mental teria um impacto negativo na sua carreira: 16% «concordam totalmente» e 34% «concordam», contra 13% que «discordam totalmente» e «32%» que «discordam»;
• No entanto, perto de seis em cada dez inquiridos concordam que se sentiriam à vontade para falar com o seu gestor ou supervisor sobre a sua saúde mental (18% «concordam totalmente» e 40% «concordam»);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais baixo não se sentem tão confortáveis a falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental, do que os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado. (53% vs 59%);
• Os inquiridos que trabalham em microempresas também tendem a sentir-se menos confortáveis a falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental (52%), em contraste com os inquiridos que trabalham em empresas de maior dimensão (61%-62%);
• Os inquiridos que trabalham em empresas com um índice baixo na cultura de prevenção da segurança e saúde sentem que a sua carreira seria negativamente afetada se revelassem uma condição de saúde mental (59%), em contraste com os inquiridos que trabalham numa empresa com uma cultura de prevenção média (51%) ou uma cultura de prevenção elevada (47%);
• Da mesma forma, a percentagem de inquiridos que concordam que se sentiriam confortáveis em falar com o seu gestor sobre a sua saúde mental é muito maior entre os inquiridos que trabalham numa empresa com uma cultura de prevenção elevada (67%) em comparação com uma empresa com uma cultura de prevenção média (55%) e, em particular, uma cultura de prevenção baixa (35%).

2 - Impacto da Pandemia de COVID-19

• Mais de quatro em cada dez inquiridos em toda a UE concordam que o seu stresse no trabalho aumentou como resultado da pandemia de COVID-19 (16 % «concordam totalmente» e 28 % «concordam»);
• Cerca de um em cada dois inquiridos concorda que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho (11% «concordam totalmente» e 40% «concordam»);
• Os inquiridos do sexo feminino são ligeiramente mais propensos do que os inquiridos do sexo masculino a concordar que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho (52% contra 49%);
• No entanto, também são mais propensos a referir que o seu stresse no trabalho aumentou como resultado da pandemia de COVID-19 (50% contra 39% dos entrevistados do sexo masculino);
• Os entrevistados mais jovens são menos propensos a dizer que a pandemia de COVID-19 aumentou o seu stress no trabalho (39% contra 43%-45% dos entrevistados em categorias de idade mais avançada);
• Os inquiridos que trabalham nos setores da agricultura, horticultura, silvicultura ou pescas e na construção civil são os menos afetados, com 33 % e 35 %, respetivamente.

3 - Iniciativas para abordar o stresse e os problemas de saúde mental no local de trabalho

• Cerca de quatro em cada dez inquiridos responde que está disponível na sua organização: acesso a aconselhamento ou apoio psicológico (38%), informação e formação sobre bem-estar e resposta ao stresse (42%) e consulta dos trabalhadores sobre aspetos stressantes do trabalho (43%);
• Cerca de um em cada quatro inquiridos responde que existem (também) outras iniciativas ou medidas no seu local de trabalho para combater o stresse no trabalho;
• Os inquiridos em profissões profissionais, técnicas ou superiores de administração são mais suscetíveis de referir ter acesso a aconselhamento ou apoio psicológico (43% vs 29%-37% noutras profissões), informação e formação sobre bem-estar e lidar com o stress (48% vs 35%-40%) e consultas aos trabalhadores sobre aspetos stressantes do trabalho (48% vs 35%-42%);
• O mesmo se aplica aos inquiridos que trabalham para empresas de maior dimensão. Por exemplo, 57 % dos inquiridos que trabalham em grandes empresas têm acesso a aconselhamento ou apoio psicológico, em comparação com 20 % que trabalham em microempresas (26 %);
• 47% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção elevada afirmam ter acesso a aconselhamento ou apoio psicológico, em contraste com 22% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção média e 9% dos inquiridos que trabalham num ambiente com uma cultura de prevenção baixa.

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

SST em Números | Alguns Números sobre Problemas de Saúde causados ou agravados pelo trabalho após o COVID-19 (Dados UE)

Em 2022 a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) levou a cabo um inquérito europeu - Inquérito Eurobarómetro de SST - com o objetivo de obter mais informações sobre o estado da SST nos locais de trabalho pós-pandemia.

Este Eurobarómetro centra-se nos fatores de stress para a saúde mental e física com que os trabalhadores são confrontados (incluindo as tecnologias digitais atualmente utilizadas no local de trabalho) e nas medidas de SST no local de trabalho.

Mais especificamente, este inquérito explora, entre outras, as seguintes áreas:

• Fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho;
• Problemas de saúde mental no local de trabalho, incluindo medidas para combater o stresse no trabalho.
• A utilização de tecnologias digitais no local de trabalho e os riscos conexos para a saúde dos trabalhadores;
• Pontos de vista dos trabalhadores sobre a gestão da SST no local de trabalho.

Seguem alguns dados relativamente aos problemas de saúde causados ou agravados pelo trabalho:

• 28 % dos inquiridos em toda a UE afirmam que a sua saúde é «muito boa» e 51 % que é «boa»;
• Em toda a UE, 33 % dos inquiridos respondem que não tiveram nenhum dos problemas de saúde causados ou agravados pelo seu trabalho;
• A fadiga geral é o problema de saúde mais citado causado ou agravado pelo trabalho (37%), seguido por dores de cabeça e fadiga ocular (34%), problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (30%), stress, depressão e ansiedade (27%);
• As doenças infeciosas, incluindo o COVID-19, são selecionadas por 21% dos inquiridos como um problema de saúde vivido nos últimos 12 meses e causado ou agravado pelo seu trabalho;
• 5% dos inquiridos sofreram um acidente ou lesão no trabalho nos últimos 12 meses e 6% mencionam "outro problema de saúde" relacionado com o seu trabalho;
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são mais propensos a mencionar dores de cabeça e fadiga ocular causadas ou provocadas pelo trabalho (36% contra 25% dos inquiridos menos qualificados);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são menos propensos a ter tido problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (28% contra 41% dos inquiridos menos qualificados);
• 30 % das inquiridas do sexo feminino sofreram stress, depressão ou ansiedade relacionados com o trabalho nos últimos 12 meses, em comparação com 25 % dos inquiridos do sexo masculino;
• Existem também algumas diferenças entre os grupos etários, sendo as pessoas com idades compreendidas entre os 25 e os 39 anos e entre os 40 e os 54 anos as mais suscetíveis de terem sofrido problemas de saúde causados ou trabalhados pelo trabalho. Nestes grupos etários, 38% dos inquiridos afirmam ter experimentado fadiga geral causada ou agravada pelo trabalho;
• Este valor é de 35% para os jovens dos 16 aos 24 anos e de 32% para os maiores de 54 anos;
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são mais propensos a mencionar dores de cabeça e fadiga ocular causadas ou provocadas pelo trabalho (36% dos inquiridos com um nível de instrução mais elevado vs 25% dos inquiridos menos instruídos);
• Os inquiridos com um nível de qualificação mais elevado são menos propensos a ter tido problemas ou dores ósseas, articulares ou musculares (28% contra 41%, respetivamente);
• A prevalência de problemas de saúde relacionados com o trabalho parece estar associada à cultura de prevenção da segurança e saúde na empresa. Assim, 37% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção elevada afirmam que nenhum dos problemas de saúde enumerados no inquérito é causado ou agravado pelo seu trabalho;
• Em contrapartida com 30% dos inquiridos que trabalham em empresas com uma cultura de prevenção média e 25% dos inquiridos que trabalham num ambiente com uma cultura de baixa cultura de prevenção.
• No que se refere a setores económicos, pode notar-se que os inquiridos que trabalham na educação e na saúde e assistência social tendem a ser globalmente um pouco mais propensos do que os seus homólogos de outros setores a referir ter sofrido problemas de saúde causados ou agravados pelo seu trabalho. Nestes setores, mais de um quarto dos inquiridos (28%-29%) mencionam doenças infeciosas (incluindo COVID-19), em comparação com entre 15% e 21% dos inquiridos noutros setores;
• Do mesmo modo, 30%-31% dos inquiridos na educação e na área da saúde e assistência social referem ter sofrido stress, depressão ou ansiedade;
• Este valor é igualmente elevado no caso dos trabalhadores das tecnologias da informação e da comunicação; finanças; serviços profissionais, científicos ou técnicos (30%).

Fonte: Inquérito da EU-OSHA - Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia