Igualdade de remuneração: É necessária mais acção em todos os níveis para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres, que em Portugal, de acordo com as últimas estatísticas (2009) atingiram os 17,8% (remuneração base). Se considerarmos, no entanto o ganho médio mensal esta diferença já alcança os 21%.

Cinquenta anos após a afirmação do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres no primeiro Tratado Europeu, verifica-se, ainda, um fosso salarial considerável existente entre homens e mulheres: um sinal das persistentes desigualdades sofridas pelas mulheres no mercado de trabalho. Na União Europeia, as mulheres ganham apenas, em média, 82,5% do salário dos homens.