A Comissão de Mulheres juntou, nos dias 30 de Novembro e 1 de Dezembro, em Almada, mais de 50 mulheres para uma formação sobre Tomada de decisões estratégicas.
Neste IV Encontro de Mulheres da UGT, as participantes aprofundaram algumas ferramentas e estratégias para a tomada de decisão, individual ou em grupo, tendo sido proporcionado momentos de reflexão e partilha sobre boas práticas.
No passado dia 14 de novembro, a UGT participou na Mesa Redonda dos Parceiros Sociais que se realizou no âmbito da sessão comemorativa do 45º Aniversário da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, a qual coincidiu com o Dia Nacional para a Igualdade Salarial, que foi igualmente assinalado durante esta iniciativa.
A UGT fez-se representar pela Presidente da Comissão de Mulheres, Cristina Trony.
No dia em que se assinala do Dia Nacional da Igualdade Salarial, a presidente da Comissão de Mulheres da UGT, Cristina Trony, foi a convidada do Fórum TSF, onde defendeu uma maior fiscalização nas empresas para um combate efetivo à desigualdade salarial entre homens e mulheres.
Para a dirigente sindical, apesar de existir uma lei que promove a igualdade salarial entre homens e mulheres, "há sempre formas de contornar a lei", sublinhando que a situação é mais notária "nos cargos de liderança e de topo" em que existe uma "sub-representação muito grande", bem como "nas chefias intermédias" em que a desigualdade não se centra tanto "no salário, mas nos complementos dados".
A Comissão de Mulheres defendeu ainda a necessidade de se avançarem com medidas que proporcionem uma maior conciliação entre a vida profissional e pessoal", defendendo, nomeadamente a implementação de licenças parentais "com "períodos iguais e obrigatórios" para homens e mulheres".
Os dados mais recentes da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), referentes a 2022, indicam que diferença salarial entre mulheres e homens foi de 13,2%, ou seja, "as mulheres ganharam menos 160 euros do que os homens". Já considerando os prémios e subsídios regulares "essa diferença aumentou para 16%, ou seja, menos 235 euros por mês".
Oiça as declarações da Presidente da Comissão de Mulheres no link abaixo
14
novembro
2024
Comissão de MulheresDesigualdade Salarialparentalidadeconciliação
Antecedendo as comemorações do 1º de Maio da UGT, a Comissão Mulheres organizou para os sindicatos e os seus dirigentes, um Workshop de sensibilização para a questão da violência de género.
Para esta iniciativa contou com a presença da coordenadora da APAV - Associação Portuguesa de Apoio à Vítima de Vila Real, Elisa Brites. Durante a sessão de esclarecimento, a convidada da APAV alertou para as várias questões relacionadas com a violência de género, designadamente a violência doméstica, a violência contra jovens e crianças e pessoas idosas.
A sessão de abertura contou com a presença do Secretário Geral Adjunto, José Cordeiro e da Presidente da Comissão de Mulheres, Cristina Trony.
30
abril
2024
Comissão de Mulheresworkshopviolência de géneroAPAV
A Comissão de Mulheres da UGT, representada pela dirigente Cristina Trony, participou no seminário dedicado do tema “Igualdade de Género – A chave para o desenvolvimento económico e social na Europa e além”, que teve lugar entre os dias 31 de Outubro e 01 de Novembro, em Reykjavik, na Islândia.
No painel dedicado aos mecanismos institucionais, a representante da Comissão de Mulheres da UGT apresentou as questões das licenças parentais.
A finalidade deste evento centrou-se na intenção de reforçar e promover a cooperação no âmbito do Mecanismo Financeiro EEA Grants, assim como partilhar e disseminar boas práticas e experiências no âmbito da Igualdade de Género.
Esta Conferência foi uma iniciativa coorganizada entre a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), enquanto Operadora do Programa Conciliação e Igualdade de Género (Mecanismo Financeiro EEA Grants 2014-2021), o Ministério dos Negócios Estrangeiros da Islândia, o Norwegian Equality and Anti-Discrimination Ombud (LDO) e o Financial Mechanism Office (FMO).
Estiveram presentes entidades com intervenção no campo da Igualdade de Género, quer da parte dos países doadores (Noruega, Islândia e Liechtenstein), quer dos países beneficiários.